Somos uma consultoria especializada em saúde mental corporativa. Nosso propósito é claro: transformar o cuidado em produtividade, bem-estar em estratégia e a segurança em valor da marca.
Por que sua empresa precisa se adequar à NR-1 agora?
O ambiente nas empresas impacta diretamente na produtividade, na retenção de talentos e nos resultados. A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) exige que as empresas reconheçam e atuem sobre riscos psicossociais, o que vai além da mera formalidade: garante ambientes mais saudáveis, seguros e produtivos.
Conheça quem está por trás da Vivenciar Psicologia Integrada
Sou Cínthia Santiago, psicóloga clínica com ampla experiência em saúde emocional e comportamento organizacional, com mais de 17 mil atendimentos realizados ao longo da minha trajetória profissional. Sou idealizadora da Vivenciar Psicologia Integrada, projeto que une cuidado psicológico, desenvolvimento humano e atuação estratégica nas organizações.
Sou pós-graduada em Psicologia Positiva e Coaching, coautora do livro Aqui e Agora, com capítulo dedicado à comunicação assertiva, além de participar de outras publicações voltadas à saúde emocional e às relações humanas no contexto contemporâneo.
Atuo como implementadora da NR-1, apoiando empresas na adequação à nova regulamentação e no desenvolvimento de programas estruturados de gestão de riscos psicossociais, alinhados à saúde mental, à produtividade e à conformidade legal.
Minha missão é contribuir para que as organizações construam ambientes de trabalho emocionalmente seguros, fortalecendo a comunicação assertiva, o engajamento das equipes e a sustentabilidade dos resultados, com foco no cuidado responsável com as pessoas e no desempenho organizacional.
Entenda em detalhes
Como funciona o processo e tudo o que sua empresa desfrutará em nossa consultoria
Nossa proposta inclui:
- Diagnóstico completo dos riscos psicossociais
- Aplicação de programas preventivos e corretivos
- Relatórios com indicadores de saúde mental e produtividade
- Assessoria para gestores e equipe de RH
- Conformidade garantida com a NR-1 e outras NRs relacionadas (05, 07, 17, 33 e 35)
Sua empresa terá acesso a todos estes programas estratégicos:
Cada programa será adaptado às necessidades específicas da sua empresa!
– Gestão do Estresse e Prevenção da Síndrome de Burnout
– Psicologia Positiva no Trabalho
– Prevenção e Manejo dos Assédios no Trabalho
– Inteligência Emocional para Lideranças
– Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal
– Prevenção ao Assédio Moral e Psicológico
– Calendário Temático de Saúde Mental
– Orientações para Suporte Imediato
- Evita multas e processos trabalhistas
- Melhora o clima organizacional e reduz turnover
- Aumenta a produtividade dos colaboradores
- Torna a empresa referência em bem-estar corporativo
- Demonstra responsabilidade social e corporativa
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NR-1
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Perguntas frequentes
O que acontece se minha empresa não se adequar?
A empresa pode enfrentar multas pesadas, processos trabalhistas, interdições e ainda sofrer danos sérios à reputação. A NR-1 não é opcional — é parte das obrigações básicas de qualquer organização que tenha colaboradores CLT.
A adequação é obrigatória?
Sim! Todas as empresas com regime CLT precisam cumprir a NR-1.
Com a atualização, a fiscalização promete ser mais rigorosa, especialmente quando o assunto são os riscos psicossociais, que agora entram oficialmente no radar do Ministério do Trabalho.
Prazo para adequação
Segundo a Portaria MTE nº 1.419/2024, as empresas devem estar totalmente em conformidade com a nova NR-1 até 26 de maio de 2026.
A partir dessa data, a avaliação e gestão dos riscos psicossociais passam a ser obrigatórias.
Qual a diferença entre a NR-1 e a Lei do Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental?
Embora ambas as normas converjam para a promoção de ambientes de trabalho saudáveis e seguros, seus efeitos jurídicos são distintos: a NR-1 possui caráter cogente e fiscalizável, sujeitando o empregador às sanções previstas em caso de descumprimento, enquanto a Lei nº 14.831/2024 possui caráter certificador e reputacional, não substituindo nem afastando as obrigações legais impostas pelas Normas Regulamentadoras.
